Con le pezze al c**o :)

10Nov09

Gioire per dei soldi che dovevano essere in banca tre mesi fa…

Ci fanno fare anche la figura dei pezzenti.

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09Nov09

Devo essere più esplicito? :)

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La comunicazione in Omega-Phonemedia

09Nov09

Spiego in due parole la gif intitolata: “La comunicazione in Omega-Phonemedia”.

E’ una porta che continua ad aprirsi sul nulla.
Il nulla, cioè l’oggetto e il contenuto di qualsiasi tipo di comunicazione interna; che poi, ci sarebbe da aprire una parentesi: ormai siamo al punto che l’interpretazione di percezioni, chiacchiere e articoli della stampa è l’unica forma di comunicazione percepita.

Il continuare ad aprirsi, ovvero la tragicomica ripetitiva attesa di chi vede calpestati diritti e dignità e non può che incazzarsi per l’ennesima falsa promessa.

Questa è la comunicazione interna di Omega-Phonemedia.

Che cos’è la comunicazione interna?
Qualche rapido estratto:

La comunicazione interna è una funzione aziendale generalmente collocata nell’ambito risorse umane o comunicazione.
Si occupa della diffusione all’interno dell’azienda di notizie, linee guida operative, messaggi della direzione, ecc.
È una funzione che sta assumendo sempre più importanza in quanto leva fondamentale del cambiamento e canale di diffusione di informazioni essenziali alla vita di un’azienda.

Elaborata dal quadro generale tracciato dalla comunicazione organizzativa adottata all’interno dell’ente, la comunicazione interna si pone come complementare e funzionale alla comunicazione esterna, dalla quale si distingue perché veicolo principale per condividere qualsiasi tipo di messaggio, sia informativo che funzionale, da parte del pubblico interno all’ente.
La circolazione del flusso di informazioni è convogliata in una rete strutturata di canali di divulgazione, in modo che sia facilmente fruibile e riconoscibile, sia per essere consultata che per essere alimentata.

E’ una delle funzioni di comunicazione più importanti perché contribuisce a sviluppare il capitale umano, spesso definito come la parte più importante per il successo dell’azienda.

Quando poi si è in piena crisi, diventa vitale.
Per salvaguardare diritti e dignità, almeno.

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